Enfoque
A pesar de los avances sociales en materia de igualdad y los derechos jurídicos adquiridos que, en principio, garantizan la igualdad de trato sin distinción, siguen existiendo situaciones de discriminación y barreras sociales en el ámbito laboral contra determinados colectivos o minorías mediante prejuicios, estereotipos sesgados o indiferencia.
Esta investigación pretende abordar y analizar los modelos de gestión de la diversidad y como estas iniciativas contribuyen a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, donde tres de los cuales se encuentran relacionados con la inclusión, la diversidad e igualdad de oportunidades, y cuyas medidas dentro del ámbito laboral pueden contribuir a su logro.
El trabajo constituye uno de los factores más importantes de la exclusión social, por lo que la falta de empleo dificulta la inclusión de una persona como ciudadano y como miembro de una comunidad, además de limitar su desarrollo pleno e integral y carrera laboral. A medida que la sociedad avanza, la discriminación y exclusión directa pasa a un segundo plano y ascienden los casos de discriminación indirecta. De manera específica y relacionados con la inclusión de todos los miembros de la sociedad, se desarrollan los objetivos de igualdad de género, el trabajo digno y la reducción de las desigualdades.
El objetivo de esta investigación es analizar la importancia de la adecuada gestión de la diversidad en el ámbito empresarial. Para ello, es importante la creación y desarrollo de políticas dentro de las empresas que tengan en cuenta las necesidades de la sociedad y de sus empleados, sirviendo como contribución a la consecución de unos objetivos, dado que los resultados de sus políticas se alinean con ellos.
La estructura de la investigación se centra en un marco teórico donde se recogen los conceptos, características y teorías más relevantes sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, los modelos de gestión de la diversidad y su evolución, y como contribuyen estos al éxito de los objetivos relacionados con la igualdad y la diversidad.
El resultado del estudio es que la gestión de la diversidad supone una herramienta para las empresas que genera un valor añadido y se puede incluir como parte de su estrategia, al mismo tiempo que originan beneficios para el desarrollo de una sociedad en igualdad de oportunidades.
Angélica María Burga Coronel
Comentó el 24/05/2023 a las 03:38:33
La ponencia es muy interesante y considero que el temas es muy actual. Me gustaría preguntar si en el estudio realizado y como herramientas o estrategias para lograr una buena gestión de la diversidad dentro de la empresa te planteaste el tema de la diversidad cultural, en el caso de entornos laborales en el que trabajan personas de diferentes nacionales, como un factor muy importante para adecuar las políticas institucionales y las buenas prácticas que impactan en un ambiente laboral digno y de respeto de los derechos de todo@s.
Maria Teresa Peña Quintana
Comentó el 23/05/2023 a las 23:07:49
¿Qué medidas se pueden adoptar para que las empresas sean socialmente más responsables?
Mariangelica Martinez Chavez
Comentó el 23/05/2023 a las 20:59:35
Interesante temática. Concluyes "...que la gestión de la diversidad supone una herramienta para las empresas que genera un valor añadido y se puede incluir como parte de su estrategia." Cuentas con algunas herramientas para ello? Cómo aportamos recomendaciones prácticas a las empresas para que vean el valor de trabajar este aspectos. Gracias.
Nayra Caballero Estebaranz
Comentó el 23/05/2023 a las 09:34:29
¿Cómo se podría aumentar la RSCE?
Marina Adserias Ferrer
Comentó el 19/05/2023 a las 23:25:22
Hola Daniel,
Enhorabuena por la ponencia, me ha parecido muy interesante!
Quería preguntarte, qué tipo de herramientas has utilizado o utilizarías para analizar si la gestión de la diversidad dentro de la empresa es adecuada o no?
Muchas gracias!
María del Carmen Segura Cuenca
Comentó el 19/05/2023 a las 12:23:23
Enhorabuena por su ponencia, es muy interesante. Quería preguntarle si ha contemplado incluir en un estudio la inclusión de personas mayores en el ámbito laboral. Dada la pirámide poblacional invertida, cada vez son más las personas mayores, que viven la vejez con buena calidad de vida y buen estado de salud, y que cuentan con mucha experiencia. Con lo que son un valor añadido, especialmente en determinadas profesiones.
Daniel Martínez Cristóbal
Comentó el 19/05/2023 a las 16:39:39
Muchas gracias María del Carmen. Tendré en cuenta tu propuesta, ya que la inclusión de las personas mayores en el ámbito laboral es un tema muy interesante debido a la situación poblacional actual. Como bien dices, una buena calidad de vida y buen estado de salud junto a la experiencia, hacen que estas personas estén insuficientemente valoradas. Un cordial saludo.
Sandra Olivero Guidobono
Comentó el 18/05/2023 a las 23:25:51
Estimado Daniel, felicitaciones por tu trabajo que pone de relieve la importancia de los ODS de la Agenda 2030 y la gestión de la diversidad como valor añadido, en tu caso en el ámbito laboral. Realmente las empresas rompen los prejuicios de la discriminación? la situación de los migrantes que no pueden insertarse en los nichos laborales acordes a su titulación, podría ser considerado coómo una meta a alcanzar en este tipo de propuestas?
Gracias.
Daniel Martínez Cristóbal
Comentó el 19/05/2023 a las 17:19:06
Muchas gracias Sandra. Aunque no está especificado en las propuestas, la inclusión de los migrantes de acuerdo a su experiencia laboral es un tema urgente que debe ser examinado, principalmente por la demora existente en las homologaciones de los títulos conseguidos en otros países, sin los cuales no es posible conseguir unas garantías laborales adecuadas. Saludos cordiales.
Rafael Guerrero Elecalde
Comentó el 18/05/2023 a las 18:40:00
Hola, Daniel, Enhorabuena por tu ponencia! Se trata de mucha actualidad y de gran utilidad, donde la gestión de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral deben estar entre las prioridades de las empresas. Sin embargo, parece que hay mucho camino por recorrer en este campo. En las web de las grandes empresas nacionales muestran y publicitan que están trabajando fuertemente en ello pero, ¿esto realmente es así? ¿Cuáles son, más allá de la publicitaria, las ventajas que obtienen con una buena gestión a la diversidad y por trabajar por la inclusión? Muchas gracias. Saludos
Daniel Martínez Cristóbal
Comentó el 19/05/2023 a las 16:52:54
Muchas gracias Rafael. Efectivamente, queda muchísimo camino por recorrer. En 2019 se realizó un estudio por la Fundación IE y la Fundación para la Diversidad para comparar la gestión relacionada con la diversidad en el tejido empresarial español. La muestra se realizó a 300 empresas, de las cuales un 56% fueron grandes, un 26% medianas y un 18% pequeñas. Del total de empresas, las grandes encabezaron el desarrollo de los modelos de gestión con un 34%, seguido por un 30% y 26%, respectivamente. De las áreas de diversidad, las políticas de gestión del género fueron las más incluidas (85%), seguido de las personas con discapacidad (72%), el talento senior (66%), y el colectivo LGTBI (58%). La investigación concluyó que las empresas que gestionaban la diversidad y la innovación se consideraron más competitivas. Por ello, la conclusión del estudio fue que la diversidad conecta con las necesidades del negocio, en tanto que, si se gestiona adecuadamente mejora la productividad y el compromiso de la plantilla e indudablemente favorece la innovación. Saludos
Celia de-Marcos Fernández
Comentó el 18/05/2023 a las 13:38:06
Estimado Daniel, me han parecido interesantísimas sus aportaciones, es muy necesario visibilizar los beneficios de la gestión de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Hay muchas empresas que son aún reticentes a la implementación de políticas de este tipo, pese a que llevamos años y años hablando de la RSC. En muchos casos las compañías no lo consideran rentable incluso aunque mejore la imagen de marca y, como usted apunta, la productividad. ¿Conoce algún caso de éxito que sirva como ejemplo de las ventajas de esta gestión a nivel laboral?. Gracias.
Daniel Martínez Cristóbal
Comentó el 19/05/2023 a las 17:11:12
Buenas tardes Celia. La empresa ILUNION impulsa un modelo de negocio basado en la gestión de la diversidad y la inclusión de colectivos especialmente vulnerables con perspectiva a desarrollar una economía inclusiva. Antes de la pandemia, a principios de 2020, la empresa no se fijó un porcentaje mínimo de personas con discapacidad en plantilla, ya que, al ser parte de la misión y estrategia corporativa, contaba con un 40,4% de trabajadores con discapacidad. Además, se plantearon programas para facilitar el acceso al empleo para personas mayores de 45 años, jóvenes, migrantes y mujeres, con especial atención a las personas con discapacidad. Al fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, y la creación de puestos de trabajo atendiendo a la dignidad de todas las personas, ILUNION ha contribuido a la reducción de las desigualdades de manera indirecta. De forma directa, también se platearon objetivos desarrollando el Plan Director de Diversidad, que incluyó medidas para alcanzar la inclusión de todas las personas independientemente de su sexo, raza, orientación sexual, discapacidad, y otras características individuales. Saludos
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